LITERATUR- & ARTIKELEMPFEHLUNGEN
AWARENESS
AWARENESS AKADEMIE - RESSOURCEN
Materialen rund um das Thema Awareness und weiterführende Themen zusammengestellt von der Awareness Akademie
HANDBUCH AWARENESS - NACHSCHLAGEWERK FÜR VERANSTALTENDE, KULTURSCHAFFENDE, ORGANISATIONEN UND ALLE, DIE AN VERÄNDERUNG INTERESSIERT SIND
”Das Handbuch Awareness bietet sowohl einen Einstieg ins Thema als auch vertiefte Informationen, für Personen, die sich schon länger mit dem Thema beschäftigen.
Safe the Dance, Mirca Lotz, 2023
AWARNESS INSTITUT
Hier findet ihr einige Informationen rund um das Thema Awarenss.
PATRIARCHALE STRUKTUREN IN LINKEN RÄUMEN
FEMINISMUS FÜR LINKE MÄNNER - LIEBE IST POLITISCH
”Was ist mit linken Männern los? Sie predigen Gleichheit für alle, aber nur solange sie sich nicht an die eigene Nase fassen müssen.
Das Patriarchat bekämpft man nicht nur theoretisch, sondern ganz praktisch. Und zwar zuerst in Beziehungen”
Shila Behjat & Daniela Sepehri, der Freitag, 24.12.2025
PATRIARCHALE STRUKTUREN, SEXUALISIERTE GEWALT UND DER UMGANG DAMIT IN DER LINKEN SZENE
In diesem Text versucht die Kampagne “Wir sind alle Linx” den Zusammenhang zwischen der antifaschistischen Szene und (sexualisierter) Gewalt herzustellen. Die Kampagne gründete sich 2021, als Antwort auf vermehrte Repression gegen linke Menschen und hat in ihrer Arbeit besonders den Antifa-Ost-Verfahrens mitbegleitet und “wissentlich versäumt” Stellung zu den Täterschaften und dem Täterschutz der Soligruppe “Soli-Antifa-Ost” zu beziehen. Dieses Versäumnis soll mit dem allgemeinem Debattenbeitrag zum Thema “aufgearbeitet” werden.
Wir sind alle linx, kein*e Autor*in genannt, kein Datum
MISOGYNIE
DOWN GIRL - THE LOGIC OF MISOGYNY
”Was genau ist Misogynie? Worin besteht der Unterschied zum Sexismus? Und wieso bleibt sie bestehen, wenn sexistische Geschlechterrollen im Schwinden begriffen sind? Kate Manne zeigt in ihrem viel diskutierten Buch, wie Misogynie in der Politik und im öffentlichen Leben verankert ist. Sie entwickelt ein Verständnis, das Misogynie als den Versuch auffasst, eine Unterscheidung zu treffen zwischen den »schlechten« Frauen, die die männliche Vorherrschaft angreifen, und den »guten«, die den Männern die aus ihrer Sicht zustehende Anerkennung und Fürsorge zukommen lassen. Die »guten« Frauen werden geduldet, wohingegen die »schlechten« kontrolliert, unterworfen und zum Schweigen gebracht werden müssen.”
Kate Manne, übersetzt aus dem Amerikanischen von Ulrike Bischoff, Erstveröffentlichung 09.10.2017
#MISOGYNIE
Kurzer Text über Misogynie, Funktion und Ausdrucksformen
Fachstelle Gender und Diversität NRW, kein*e Autor*in genannt, kein Datum
INTERNALISIERTE MISOGYNIE - DIE FRAUENFEINDLICHKEIT IN UNS DRIN
Ein Artikel zu internalisierter Misogynie
Anna Rosenwasser, Goethe Institut e.V., Dezember 2021
FRAUENFEINDLICH, SEXISTISCH, ANTIFEMINISTISCH? BEGRIFFE BIS ZUM AKTUELLEN ANTIGENDERISMUS
”Verschiedene Begriffe kennzeichnen Widerstände gegen Emanzipation. In seiner aktuellen Ausformung "Antigenderismus" ist der Antifeminismus als modernes Krisensymptom zu deuten und gleichzeitig in seiner Bedrohung demokratischer Werte ernst zu nehmen.”
Imke Schmincke, Bundeszentrale für politische Bildung, 20.04.2018
ALLTAGSFEMINISMUS / MIKROFEMINISMUS
THE DAILY FEMINIST
”Leben in einer männergemachten Welt schlaucht: angefangen bei ungleichen Job- und Gehaltsaussichten über fragwürdige Sprach- und Schönheitsnormen bis hin zu gravierenden Ungerechtigkeiten in Medizin oder Sexualität. Doch wie können wir große Veränderungen anstoßen, wenn dank andauernder Mikroaggressionen im Alltag schlicht die Ressourcen fehlen?
Fundiert und unterhaltsam zeigt Evelyn Höllrigl Tschaikner, was kleine Gesten, alltägliche Handlungen und leicht umsetzbare Strategien bewirken. Eine Form der Revolution im Kleinen, die zeigt: so nicht. Eine ermächtigende Anleitung, die hilft, dagegenzuhalten, wenn der Alltag im Patriarchat mal wieder kickt.”
Evelyn Höllrigl Tschaikner, Erstveröffentlichung 24.09.2025
MIKROFEMINISMUS: WIE KLEINE GESTEN GROßES FÜR FRAUEN IM JOB BEWIRKEN
”Mikrofeminismus beschreibt alltägliche, niedrigschwellige Handlungen, die gezielt Geschlechterungleichheiten ansprechen und für mehr Gleichberechtigung im Berufsalltag sorgen. Was als TikTok-Trend begann, entwickelt sich zu einer wirkungsvollen Strategie, die Frauen im Arbeitsumfeld stärkt und nachhaltige Veränderungen in Unternehmenskulturen bewirken kann.”
Female Ressources, 18.04.2025
PRIVILEGIEN
PRIVILEGIENTEST
”Ziel ist es, für erwachsene Multiplikator_innen (Pädagog_innen, Wissenschaftler_innen, Politiker_innen, Entscheider_innen, Ehrenamtliche im sozialen Bereich, Studierende/Auszubildende der jeweiligen Tätigkeitsfelder, Aktivist_innen) mit tendenzieller Privilegierungserfahrung Privilegien sichtbar zu machen, die von Personen in privilegierter Position meist als selbstverständlich erlebt werden. Dies kann als Grundlage dienen, Gemeinsamkeiten, Differenzen, Beziehungen und Dynamiken zwischen Multiplikator_in und Adressat_innen zu analysieren. Außerdem wird das Ziel verfolgt, neoliberal geprägte Thesen individueller Begabung und individuellen Verdienstes bzw. selbstverschuldeten Übels analytisch zu hinterfragen.”
Katharina Debus, ursprünglich Daniela Hrzán und Susanne Baer auf der Grundlage von Barbara Lesch McCaffry, American Multi-Cultural Studies, Hutchins School of Liberal Studies, and Women's and Gender Studies, Sonoma State University, CA, USA